進路やキャリアで迷い続ける原因は「自分の判断基準がないまま情報だけを集めていること」にある

【迷っている人 よくある失敗】の結論は、進路やキャリアで迷い続ける原因は情報不足ではなく、「何を基準に選ぶか（自分軸）」がないまま、情報だけを集めていることにあります。

キャリアのよくある質問に共通する失敗パターンは「目的があいまい」「他人軸で選ぶ」「条件を盛り込みすぎて決められない」であり、対策は「自分の基準を3つに絞ること」です。

この記事のポイント

• 迷っている人が陥るよくある失敗は、「情報を集めれば決められる」と勘違いし、自分の判断基準を決めないまま比較を続けてしまうことです。
• キャリアのよくある質問の裏側には、「他人の価値観（年収・ブランド・安定）で選んでしまう他人軸」と「転職や独立の目的が曖昧」という共通点があります。
• 最も大事なのは、「自分は何を優先するか」という基準を3つに絞り（例：将来のリターン・価値観との合致・実行可能性）、それで選択肢をふるいにかける判断プロセスを持つことです。

今日のおさらい：要点3つ

• 迷っている人のよくある失敗は、「目的や優先順位を決めずに、求人票や口コミだけを見比べ続けること」です。
• キャリアのよくある質問は、「今の仕事を続けるべきか／転職か／独立か」「やりたいことが分からない」「いつ動くべきか」など、基準がないと答えが出ないテーマが中心です。
• 結論として、迷いの原因は情報不足ではなく「基準の不在」なので、自分軸（価値観・目標・許容できるリスク）を言語化し、3つの基準で選ぶことが、迷いから抜け出す最短ルートです。

この記事の結論

結論として、キャリアで迷い続ける最大の理由は、「何を基準に選べばいいか」が決まっていないことです。

一言で言うと、迷っている人のよくある失敗は、「目的が曖昧なまま選択肢を増やし続け、比較材料だけが増えていく」構造です。

最も大事なのは、「自分が大事にしたいもの（価値観）」「将来得たいリターン」「今の制約」を整理し、3つの基準で選択肢をふるいにかけることです。

キャリアのよくある質問に対しては、「他人軸ではなく、自分の基準で決めたかどうか」が、後悔しにくい選び方かどうかの判断ポイントになります。

迷っている人のよくある失敗とは？なぜ「情報不足」ではなく「基準の不在」が原因なのか

キャリアで迷うことが増えている背景

結論として、今の時代にキャリアで迷う人が増えているのは、「選択肢が増えすぎていること」と「他人のキャリアが見えすぎること」が組み合わさっているためです。

キャリア選びに悩む人向けの記事では、「転職・副業・独立・フリーランスなど選択肢が多すぎる」「SNSで他人の成功例が大量に見えて、比較が止まらない」「自分が本当にやりたいことが分からない」という3つの理由が挙げられています。

たとえば、「今の会社で頑張るべきか、転職すべきか、起業すべきか」といった相談は非常に多く、どの選択肢も一長一短があるため、基準なしには決めにくいテーマです。

ハーバード・ビジネススクールの調査を紹介した記事でも、「就職・転職の7割は視野狭窄が原因で失敗する」とされ、限られた情報と短期的な視点だけで決めてしまうことが、後悔につながると指摘されています。

一言で言うと、キャリアのよくある質問が増えている背景には、選択肢の増加と情報過多があり、その中で「何を基準に選ぶか」を持たない人ほど迷いやすくなっています。

「迷っている人 よくある失敗」3つのパターン

結論として、迷っている人が陥りやすい失敗パターンは、「目的が曖昧」「他人軸で選ぶ」「条件を盛り込みすぎ」の3つです。

目的が曖昧なまま動く 転職で失敗しやすい代表例として、「転職の目的が定まっていない人」が挙げられています。「何となく今の仕事が合わない」「とりあえず年収を上げたい」程度で動くと、入社後にミスマッチが発覚しやすいと指摘されています。

他人軸（周囲の評価・世間体）で決める 人材業界の実体験でも、「有名企業だから」「年収が高いから」といった他人軸で選ぶと、後から「自分が大事にしたかったもの」とズレてキャリア迷子になりやすいと語られています。

条件を盛り込みすぎて決められない 「決断できない・考えがまとまらない」人の特徴として、「判断基準が複雑になりすぎている」「すべての要素を満たそうとする」ことが挙げられます。一言で言うと、「全部取り」思考は迷いを増やすだけで、優先順位がないこと自体が失敗パターンです。

「基準の不在」が迷いを生むメカニズム

結論として、「基準の不在」とは、「何を優先し、何をあきらめるか」が決まっていない状態を指します。

意思決定に関する解説では、「判断基準がないこと」が決断速度を落とす最大の要因とされ、「時間＞お金」「経験＞不安」「長期＞短期」など、あらかじめ自分の基準を準備しておく重要性が強調されています。また、決断ができない理由として、「自分に自信がない」「失敗への恐怖」「判断基準が複雑」「情報過多」が挙げられており、情報だけ増やしても基準がないと、むしろ不安と迷いが増えると説明されています。

具体例として、「今の会社に残るか、年収アップの転職をするか」で迷うとき、「短期の年収」「長期の成長」「プライベートの時間」などの軸をすべて同じ重さで考えると決められません。一方で、「今の3年は成長を優先する」「通勤1時間以内は許容」「年収は現状維持以上ならOK」など、事前に3つの基準を決めておけば、選択肢を早く絞れます。

一言で言うと、「迷い＝情報不足」ではなく、「基準がないまま条件を増やし続けること」が、迷いを長期化させる本当の原因です。

迷っている人がやりがちな失敗を避ける「判断基準づくり」3ステップ

ステップ1「目的」を1文で定義する

結論として、まず押さえるべき点は、「今回の選択で何を一番叶えたいのか」を1文に絞ることです。

転職やキャリアチェンジのアドバイスでは、「転職の目的が定まっていないと失敗しやすい」「まずは『何のために動くのか』を言語化すること」が何度も強調されています。

具体的には、次のような問いが推奨されています。

• そもそも、自分はどうしたいのか？
• それで、どうありたいのか／どうなりたいのか？
• それは、何年後くらいの話か？

たとえば、「3年以内に、場所に縛られずに年収◯◯万円を安定して稼げる働き方に近づきたい」といったレベルまで目的を一文にすることで、基準が作りやすくなります。

一言で言うと、「目的がぼんやりしている限り、どの選択肢も正解に見えない」のが、迷いの正体です。

ステップ2「基準を3つに絞る」キャリア判断のフレーム

一言で言うと、「基準は3つだけにする」のが、迷わないための実践的なコツです。

意思決定に関する解説では、「判断基準がない」「選択肢が多すぎる」ときに迷いが増えるとされ、「将来のリターン」「自分の価値観」「実行可能性」の3つで判断するフレームが提示されています。医療・心理の解説でも、「判断基準が複雑になると決められなくなるため、メリット・デメリットを書き出し、条件を絞ること」が推奨されています。

キャリアのよくある質問に対しても、「できること」「やりたいこと」「求められること」という3つの軸で整理することの重要性が強調されており、自分軸のフレームとして使いやすいとされています。

たとえば、次のような3基準が考えられます。

• 将来のリターン： 3〜5年後にスキル・年収・選択肢が増えているか
• 価値観との合致： 自分の大事にしたい働き方（安定／挑戦／自由度など）に近いか
• 実行可能性： 今の生活や健康を壊さずに始められるか

一言で言うと、迷っている人のよくある失敗を避けるには、「基準を増やす」のではなく、「3つに決める」ことが重要です。

ステップ3 よくある質問を自分の基準に当てはめる

結論として、基準が決まったら、キャリアのよくある質問に自分の基準を当てはめて判断していきます。

キャリア選びでよく挙がる質問には、次のようなものがあります。

• 今の会社に残るべきか、転職すべきか？
• 未経験職種に挑戦しても大丈夫か？
• 30代・40代からキャリアを変えるのは遅いか？
• 独立と正社員、どちらが自分に向いているか？

これらに対しては、「目的」と「3つの基準」を使って、次のように考えます。

今の会社に残るか？ → 「将来のリターン（スキル・年収）」「価値観との合致」「実行可能性」で今と転職先を比較する。

未経験職種に挑戦すべきか？ → 「3年後のリターンが大きいか」「自分の価値観に合うか」「現実的に準備できるか」で判断する。

年齢が不安なときは？ → 「何歳までにどうなりたいか」「そのために今から何を捨てるか」という問いで、自分の基準に沿って決める。

一言で言うと、キャリアのよくある質問は、万能の正解がないものばかりなので、「自分の基準に照らして決めたかどうか」が、後悔しないための唯一の答えになります。

よくある質問

Q1. 情報を集めても集めても、キャリアの決断ができません… 結論として、情報不足ではなく判断基準がないことが原因なので、まず「今回の目的」と「3つの基準」を決めてから情報を集めることが大切です。

Q2. キャリアに迷っているのはおかしいことですか？ 選択肢が増えた今の時代では、キャリア選びに迷うのはむしろ自然であり、自分の軸をつくるプロセスだと考えると前向きに向き合えます。

Q3. 転職でよくある失敗パターンは？ 転職の目的が曖昧なまま動くこと、現実を見ずに理想だけ追うこと、他責思考で職場を変えようとすることが失敗パターンとされています。

Q4. 判断軸はどう決めればいいですか？ 「自分はどうしたいか」「どうなりたいか」「何年後を見ているか」「何を捨てるか」という質問に答え、重要度の高い3つに絞るのが効果的です。

Q5. 選択肢が多すぎて決められません… 判断基準を3つに絞り、それを満たさない選択肢は最初から外すことで、選択肢を圧縮すると決めやすくなります。

Q6. 他人の意見に振り回されてしまいます… 他人の意見は情報として参考にしつつ、「自分の基準に合っているか」で取捨選択しないと、他人軸の選択になり後悔しやすくなります。

Q7. 決断して後悔しないためのコツは？ 「自分の基準に沿って選んだか」「その時点で持てる情報ではベストを尽くしたか」を確認してから決めると、後悔ではなく学びとして受け止めやすくなります。

Q8. キャリアの悩みは誰に相談すべきですか？ 自分の価値観を尊重してくれる第三者（キャリアコーチ・転職エージェント・信頼できる上司など）に相談し、自分軸を一緒に整理してもらう方法が有効です。

まとめ

迷っている人のよくある失敗は、「目的が曖昧」「他人軸で選ぶ」「条件を盛り込みすぎ」であり、情報ではなく基準の不在が迷いの原因です。

キャリアのよくある質問は、正解がひとつに決まらないテーマばかりなので、「自分は何を優先するのか」という自分軸を持たない限り、情報を増やしても決められません。

判断基準づくりのステップは、「目的を1文で定義する」「基準を3つに絞る」「その基準で選択肢をふるいにかける」の3段階が実践的です。

意思決定が苦手な人の多くは、情報過多・基準の複雑さ・自信のなさが原因であり、基準をシンプルにして行動に移すことで、迷いを減らすことができます。

結論として、迷いは情報不足ではなく「基準の不在」が原因なので、自分の目的と3つの判断基準を先に決めることが、キャリアのよくある質問に自分なりの答えを出すための最短ルートです。