「うちの会社、ちゃんとしてくれてるのかな」と不安なあなたへ

働くとき、会社にはあなたを守るために守らなければならない約束（義務）がいくつもあります。そして、それらは会社の親切ではなく、あなたが「当然受けてよいもの」です。だから、まず安心してください。とはいえ「自分はちゃんと守られているのかな」「これって普通なの？」と、もやもやした不安を抱える人はとても多く、その気持ちはごく自然なものです。この記事では、会社があなたに対して果たすべき主な義務を、「あなたが受けられる当たり前のこと」としてやさしく整理します。むずかしい法律用語はかみくだいて説明し、もし守られていないと感じたときの相談先も紹介します。読み終えるころには、「これだけ知っていれば大丈夫」と少し肩の力が抜けているはずです。

【この記事のポイント】

• 会社には、あなたに労働条件を伝える・安全に働かせる・保険に入れる・残業代を払う等の義務がある
• これらは会社の好意ではなく、あなたが受けて当然の「守られる権利」
• 守られていないと感じたら、一人で抱えず頼れる相談窓口があるので大丈夫

今日のおさらい：要点3つ

• 「いくらで・どんな条件で働くか」を、会社はあなたにきちんと示す義務がある
• 安全に働ける環境を整え、保険に入れ、働いた分の賃金を払うのも会社の役目
• 「おかしいな」と思ったら、メモを残しつつ公的な窓口に相談していい

この記事の結論

一言で言うと、会社にはあなたを守るための「やるべきこと」がたくさんあります。まず大切なのは、それを「自分が受けて当然のもの」だと知ること。知っているだけで、不安はずいぶん小さくなります。もし守られていないと感じても、無理に一人で結論を出さず、相談できる先があることを覚えておいてください。

会社があなたに「してくれること」って、そもそも何？

これは「親切」ではなく「あなたの権利」です

会社で働くとき、会社の側にはあなたを守るために守らなければならない決まりがいくつもあります。これらは法律などで定められたもので、会社が「うちはやらない」と勝手に決めることはできません。よく「ここまでしてもらって申し訳ない」と感じる人がいますが、これらは会社の親切やサービスではなく、あなたが働くことで自然に受けられる正当な権利です。「してもらっている」ではなく「受けて当然のこと」と考えて大丈夫です。

知っておくと、不安がぐっと小さくなる

働き始めるとき、あるいは今の職場でもやもやしているとき、「これって普通なのかな」と判断できないと不安は大きくなります。逆に「会社はこういうことをする決まりになっている」と知っていれば、おかしいことに気づけますし、安心して働けます。すべてを完璧に覚える必要はありません。「だいたいこういうことを会社はしてくれるはず」という地図を持っておくだけで十分です。

この記事で取り上げる、主な5つ

ここからは、会社があなたに対して果たすべき主な義務を、次の5つに分けてやさしく見ていきます。

• 働く条件をはっきり伝えること（労働条件の明示）
• 安全に・健康に働けるようにすること（安全配慮）
• 保険に入れてくれること（社会保険・労働保険）
• 働いた分の賃金、残業代を払うこと
• ハラスメントを防ぎ、相談に応じること

どれも「あなたが受けて当然のこと」です。ひとつずつ見ていきましょう。

会社が果たすべき、あなたを守るためのルール

1. 「いくらで・どう働くか」をはっきり示してくれる

会社は、あなたを雇うときに「給料はいくらか」「働く時間はどれくらいか」「いつまでの契約か」「どんな仕事をするか」といった大事な条件を、あなたに伝える義務があります。とくに賃金や働く時間など重要な内容は、書面（紙やデータ）で渡すことになっています。

「口約束だけで何ももらっていない」「聞いていた話と違う」というのは、本来あってはならないことです。雇用契約書や労働条件通知書といった書類を受け取ったら、すぐに捨てず、給料・労働時間・休日・契約期間のところを確認しておきましょう。後で「あれ？」と思ったときに、自分を守る大切な手がかりになります。

2. 安全に・健康に働ける環境を整えてくれる

会社には、あなたが心や体をこわさずに働けるように配慮する義務があります（安全配慮義務といいます）。危険な作業に必要な対策をする、長時間労働で体をこわさないよう気を配る、調子が悪い人がいたら無理をさせない——こうしたことは、会社が当然やるべきことです。

「危ないけれど我慢してやるしかない」「体調が悪くても休めない空気」が当たり前になっている職場は、本来の姿ではありません。あなたの健康は、何よりも優先されてよいものです。「これはおかしいかも」と感じたら、その感覚は大切にしてください。

3. 保険に入れてくれる

一定の条件を満たして働く人は、会社を通じて健康保険や年金、雇用保険といった保険に入ることになっています。これらは、病気やけが、出産、失業など「もしものとき」にあなたを支えてくれるしくみです。会社は、対象となる人をきちんとこれらの保険に入れる義務があります。

「正社員じゃないから関係ない」と思いがちですが、パートやアルバイトでも、働く時間や日数などの条件を満たせば対象になることがあります。給料明細に保険料の天引きがあるか、自分が何の保険に入っているか、一度ゆっくり見てみると安心です。わからなければ、それも相談してよいことです。

4. 働いた分の賃金・残業代を払ってくれる

当たり前のようでいて、いちばん大事なのがこれです。会社は、あなたが働いた分の賃金を、決められた日にきちんと払う義務があります。そして、決められた時間を超えて働いた分（残業）には、割り増しした残業代を払うことになっています。

「残業代が出ない」「サービス残業が当たり前」というのは、本来は認められにくいことです。自分が何時から何時まで働いたかを、メモやアプリなどで記録しておくと、もし「払われていないかも」と思ったときに役立ちます。お金のことは言い出しにくいものですが、働いた分を受け取るのは、あなたの正当な権利です。

5. ハラスメントを防ぎ、相談に応じてくれる

会社には、職場でのいやがらせ（ハラスメント）を防ぎ、起きてしまったときに相談に応じるしくみを整える義務があります。暴言やいじめ、立場を利用した理不尽な要求、性的ないやがらせなどから、あなたは守られてよい存在です。

「自分が我慢すればいい」「これくらい普通」と思い込まなくて大丈夫です。つらいと感じたら、それはあなたの心が出している大切なサインです。多くの会社には相談窓口があり、それがなくても、後で紹介する社外の窓口に話すことができます。一人で抱え込まないことが、何よりあなたを守ります。

「守られていないかも」と感じたときの考え方と相談先

まずは、あなたの感覚を否定しないで

「これっておかしいのかな」「でも、こんなことで騒ぐのは大げさかも」。そう感じて飲み込んでしまう人はとても多いです。でも、もやもやが残るということは、何かが引っかかっているということ。その感覚を、まず否定しないであげてください。働き方のルールは複雑で、個別の事情によって答えが変わることもあります。だからこそ「自分の思い込みかも」と決めつけず、確かめてよいのです。

記録を残しておくと、自分を守れる

「おかしいかも」と思ったら、いつ・何があったか・誰に言ったかを、簡単にメモしておきましょう。働いた時間、給料明細、受け取った書類、やりとりのメールなども、できる範囲で残しておくと安心です。感情的にぶつかる必要はありません。「事実を持っておく」だけで、いざ相談するときに大きな助けになります。

公的な相談窓口を頼っていい

社内では聞きにくい、あるいは取り合ってもらえないというときは、労働に関する無料の相談窓口が各地に設けられています。匿名で電話相談できるところもあり、「こんなことで相談していいのかな」とためらう必要はありません。働く人の不安に答えるためにある場所です。労働問題にくわしい専門家に相談する方法もあります。話すだけでも、気持ちはずいぶん軽くなりますし、「あなたの場合はこう考えられますよ」と道筋を示してもらえることもあります。

これから仕事を探すあなたへ

就職や転職を控えていて、「ちゃんとした会社なのかな」と不安に思う気持ちは自然なことです。求人を見るときは、給料や労働時間、休日、保険の記載がはっきり書かれているかを見てみましょう。面接の場で「労働条件は書面でいただけますか」「社会保険は加入できますか」とやわらかくたずねるのも、決して失礼ではありません。むしろ、安心して長く働ける職場かを見きわめる大切な確認です。あなたが守られる職場を選ぶことは、わがままではありません。

よくある質問

Q1. 会社がしてくれる義務は、会社の親切なのですか？

A1. いいえ、親切ではなく、あなたが受けて当然の権利です。労働条件を示す・安全に働かせる・保険に入れる・賃金を払うといったことは、会社が守るべき決まりとして定められています。「してもらっている」と遠慮しすぎなくて大丈夫です。

Q2. 雇用契約書をもらっていません。これって大丈夫ですか？

A2. 会社には、賃金や労働時間など重要な条件を書面で示す義務があります。何ももらっていない場合は、「労働条件を書面でいただけますか」とたずねてみましょう。言い出しにくければ、相談窓口に相談してもかまいません。

Q3. パートやアルバイトでも、保険に入れてもらえますか？

A3. 働く時間や日数などの条件を満たせば、パートやアルバイトでも社会保険や雇用保険の対象になることがあります。「正社員じゃないから関係ない」とは限りません。自分が対象かどうかは、給料明細や担当窓口、相談窓口で確認できます。

Q4. 残業代が出ません。これは普通のことですか？

A4. 決められた時間を超えて働いた分には、割り増しの残業代を払うのが原則です。「サービス残業が当たり前」というのは、本来は認められにくいことです。働いた時間を記録しておき、続くようなら相談窓口に話してみてください。

Q5. 体調が悪くても休めない空気です。我慢するしかないですか？

A5. 会社には、あなたが心身をこわさずに働けるよう配慮する義務があります。無理を強いる環境は本来の姿ではありません。「つらい」と感じたら、その感覚は大切なサインです。一人で抱えず、信頼できる人や相談窓口に話してみましょう。

Q6. 職場でいやがらせを受けています。どこに言えばいいですか？

A6. 多くの会社には相談窓口があり、会社にはハラスメントを防ぎ相談に応じる義務があります。社内で言いにくい場合は、社外の公的な相談窓口に話すこともできます。いつ・何があったかをメモに残しておくと、相談がスムーズです。

Q7. 相談したら、会社に不利に扱われたりしませんか？

A7. 相談したことを理由に不当な扱いをすることは、本来あってはならないことです。それでも不安なときは、匿名で相談できる窓口を選ぶこともできます。「相談していいのかな」とためらわず、まずは話を聞いてもらうところから始めて大丈夫です。

まとめ

• 会社には、あなたを守るための義務がいくつもあり、それは親切ではなく「受けて当然の権利」です
• 主なものは、労働条件をはっきり示す・安全に働かせる・保険に入れる・賃金や残業代を払う・ハラスメントを防ぐこと
• パートやアルバイトでも対象になることが多く、「自分は関係ない」と決めつけなくて大丈夫
• 「おかしいかも」と感じたら、その感覚を否定せず、記録を残しておくと自分を守れます
• 一人で抱えず、社内の窓口や公的な相談窓口、専門家を頼って大丈夫です

「ちゃんと守られているのかな」と不安だったあなたも、今日できる一歩はとても小さなものです。まずは、自分の雇用契約書や給料明細をそっと見直してみる、それだけで十分なスタートです。会社があなたにしてくれるべきことを知っておくのは、わがままではなく、これからも安心して働き続けるための大切な準備です。迷ったら、いつでも相談できる場所があることを忘れないでください。

ユウ・ミナト

「納得できる働き方」研究者

「なんとなく違う気がする」を抱えたまま、働き続けてきました。 選び直すのは怖かったけど、自分の“納得”を探す旅を始めたら、仕事も人生も少しずつ変わってきました。 ここではそのヒントを、少しだけ先に知った立場からお届けします。